مسؤول موارد بشرية (HR Officer)

تعلن شركة درجة للتوظيف عن توفر فرصة عمل لدى أحد عملائها في قطاع مذاخر الادويه في محافظه بابل - الحله، بصفة مسؤول موارد بشرية (HR Officer)، للانضمام إلى فريق العمل والمساهمة في تنظيم وإدارة شؤون الموظفين وتطوير إجراءات الموارد البشرية داخل الشركة.

Darjah Recruitment announces a job opening with one of its clients in the pharmaceutical sector in the Babil Governorate - Al-Hilla, as a Human Resources Officer (HR Officer), to join the team and contribute to organizing and managing employee affairs and developing human resources procedures within the company.

• إدارة شؤون الموظفين وتحديث الملفات والسجلات الوظيفية بشكل مستمر.
• متابعة الحضور والانصراف، والعقود، وإجراءات التعيين والمباشرة.
• استقبال طلبات الموظفين ومتابعة احتياجاتهم ومعالجة المشكلات المتعلقة ببيئة العمل.
• إدارة عملية التوظيف من تحديد الاحتياجات الوظيفية ونشر الإعلانات إلى فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتنسيق عروض العمل.
• ضمان استكمال إجراءات استقبال وتهيئة الموظفين الجدد (Onboarding).
• إعداد وتطبيق سياسات الموارد البشرية، بما يشمل الإجازات والإجراءات الداخلية.
• متابعة أداء الموظفين والالتزام بالدوام، والتنسيق مع رؤساء الأقسام لضمان تطبيق السياسات بشكل موحد.

• Manage personnel affairs and continuously update personnel files and records.
• Track attendance and absences, contracts, and hiring and onboarding procedures.
• Receiving employee requests, addressing their needs, and resolving issues related to the work environment.
• Managing the hiring process, from identifying job requirements and posting job listings to screening resumes, conducting interviews, and coordinating job offers.
• Ensure that the procedures for welcoming and onboarding new employees are completed.
• Develop and implement human resources policies, including leave policies and internal procedures.
• Monitor employee performance and attendance, and coordinate with department heads to ensure consistent application of policies.

• خبرة في مجال الموارد البشرية وشؤون الموظفين والتوظيف.
• القدرة على إدارة عمليات التوظيف ومتابعة إجراءات التعيين.
• مهارات تنظيمية وإدارية جيدة، مع الاهتمام بالتفاصيل.
• مهارات تواصل فعّالة والقدرة على التعامل مع الموظفين والإدارة.
• القدرة على متابعة السياسات والإجراءات الداخلية وتطبيقها.

• Experience in human resources, personnel affairs, and recruitment.
• The ability to manage recruitment processes and follow up on hiring procedures.
• Good organizational and managerial skills, with an eye for detail.
• Effective communication skills and the ability to interact with employees and management.
• The ability to monitor and implement internal policies and procedures.