Talent Acquisition Specialist

Darjah for Recruitment Services is looking for a Talent Acquisition Specialist to join our growing team. The ideal candidate will have strong recruitment experience, an established network of candidates, and the ability to manage the full recruitment cycle across various industries.

تبحث شركة درجة لخدمات التوظيف عن أخصائي استقطاب مواهب للانضمام إلى فريقنا المتنامي. المرشح المثالي يمتلك خبرة قوية في التوظيف، وشبكة راسخة من المرشحين، وقدرة على إدارة دورة التوظيف كاملة في قطاعات مختلفة.

• Manage end-to-end recruitment processes from sourcing to onboarding.
• Build and maintain strong talent pipelines for current and future hiring needs.
• Source candidates through databases, job boards, LinkedIn, referrals, and networking channels.
• Screen CVs, conduct interviews, and evaluate candidate suitability.
• Coordinate interviews between candidates and clients.
• Develop and maintain a well-organized candidate database.
• Build strong relationships with candidates and hiring managers.
• Prepare recruitment reports and track hiring KPIs.
• Support employer branding and talent attraction initiatives.
• Stay updated on recruitment trends and labor market insights.

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، من البحث عن المرشحين إلى مباشرتهم العمل.
• بناء قوائم مرشحين قوية والمحافظة عليها لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• البحث عن المرشحين عبر قواعد البيانات ومواقع الوظائف وLinkedIn والترشيحات وقنوات العلاقات المهنية.
• فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات وتقييم ملاءمة المرشحين.
• تنسيق المقابلات بين المرشحين والعملاء.
• بناء قاعدة بيانات مرشحين منظمة والمحافظة عليها.
• بناء علاقات قوية مع المرشحين ومديري التوظيف.
• إعداد تقارير التوظيف ومتابعة مؤشرات الأداء الخاصة بالتوظيف.
• دعم مبادرات العلامة الوظيفية للشركة وجذب المواهب.
• متابعة اتجاهات التوظيف ومستجدات سوق العمل.

• 3–4 years of experience in Recruitment and Talent Acquisition.
• Proven experience managing multiple vacancies simultaneously.
• Strong database of candidates and an active professional network.
• Excellent sourcing and headhunting skills.
• Experience using LinkedIn Recruiter, job portals, and recruitment tools.
• Fluent in English (written and spoken).
• Strong communication, negotiation, and relationship-building skills.
• Ability to work in a fast-paced environment and meet hiring targets.

• خبرة 3–4 سنوات في التوظيف واستقطاب المواهب.
• خبرة مثبتة في إدارة عدة شواغر في الوقت نفسه.
• قاعدة بيانات قوية من المرشحين وشبكة علاقات مهنية فعّالة.
• مهارات ممتازة في البحث عن المرشحين واستقطاب الكفاءات.
• خبرة في استخدام LinkedIn Recruiter ومواقع الوظائف وأدوات التوظيف.
• إتقان اللغة الإنجليزية (كتابةً ومحادثة).
• مهارات قوية في التواصل والتفاوض وبناء العلاقات.
• القدرة على العمل في بيئة سريعة الإيقاع وتحقيق أهداف التوظيف.